電視劇《康熙王朝》中的那些個人力資源管理道道
《康熙王朝》看了很多遍,每看一次便對康熙的治國管理之道有了更深刻的認(rèn)識。他除了勤于政事,雄才大略,其……
全文巨大的變化已經(jīng)嚴(yán)重地打破了產(chǎn)生強大組織執(zhí)行力的原有規(guī)則。在這樣的環(huán)境內(nèi),新的組織不需要有意去適應(yīng)現(xiàn)今……
全文幾十年來一直有人在呼吁:“HR管理者應(yīng)該被列入企業(yè)高管層(甚至董事會),成為真正的商業(yè)伙伴?!边@方面……
全文作為組織的戰(zhàn)略伙伴,HR通過引導(dǎo)文化轉(zhuǎn)變能對公司的運營和財務(wù)成果產(chǎn)生強烈的影響。這個作用已經(jīng)被證實了……
全文無論是教材還是網(wǎng)絡(luò),都說新時代的HR和傳統(tǒng)的人事不同了,更有技術(shù)含量、更系統(tǒng)、對從業(yè)者綜合能力要求更……
全文1.如果你在一個滿是人的房間里有一項群體任務(wù)要完成,并且無人負(fù)責(zé),那么你的反應(yīng)是什么?——要提防那種……
全文對不同階段不同行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司需要的業(yè)務(wù)建議是不一樣,所以我想分享一些普適、相對長期的東西。想來想去只有……
全文生活在互聯(lián)網(wǎng)+時代下的員工對傳統(tǒng)的人力資源管理方式提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn):員工更喜歡有趣的工作,希望參與管理……
全文員工離職,是企業(yè)損失了熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的干將,損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機(jī)會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等,帶來了負(fù)面信息傳播。
總教別人任性自己也任性一回嘍。
做到兩個正確,可以讓我們抓住問題的實質(zhì),聚焦于重點,達(dá)到事半功倍的效果。
馬庫斯·白金漢( Marcus Buckingham)和柯特·科夫曼(Curt Coffman)在《首先,打破一切常規(guī)》一書中寫道: